家访作为老员工思想政治教育管理的补充和延伸，对于促进家校联合、帮助员工成长具有重要意义。在疫情防控的特殊时期，公司开展暑期线上“云”家访工作，学院全体领导、学工秘书、研究生辅导员、班主任、辅导员共同参与，针对面临学业、就业、经济困难、身心健康等问题的员工，相约云端，在特殊时期为员工送去特别的关怀。

在本次“云”家访中，老师们齐心协力，充分了解员工所面临的各种困难，根据员工实际情况与需求，及时疏导员工心理压力，不遗余力地提供精准帮助与指导。老师们真诚的付出，得到了家长们的充分认可。

针对专业认同感低、学业压力大的员工，老师们在了解员工居家学习状况与其真正兴趣点的基础上，引导员工全面了解专业前景，将自我兴趣与专业相结合。针对成绩下滑严重、纪律性较差的员工，老师们对员工的学习现状与未来发展给出积极建议，并与家长达成一致，家校联合共同督促员工养成良好学习习惯。

针对家庭经济困难员工，老师们表示学校、学院是员工坚强的后盾，会想方设法帮助员工缓解经济压力。

针对因身体不佳办理休学的员工，老师们送去了关心与慰问，帮助员工办理好复学手续，让员工安心休养，调整好状态，准备顺利复学。

本次学院暑期线上“云”家访工作，不仅有助于学校切实跟进疫情期间员工居家学习的真实状态，加强学校教育与家庭教育的结合，也有助于学校——公司——家庭三位一体共同调整员工心态，帮助员工成长。同时，家访是反映学校以人为本、精准思政、网格化思政的有效途径，全员携手，及时了解员工与家长的真实诉求，立足员工实际从不同角度给与答疑解惑，共同进行个性化的精准引导帮扶，助力外语人才全方位培养。